赵景宽律师

解除（终止）劳动合同赔偿金支付常见违约情形及相关处理规定

关于赔偿金标准，《劳动合同法》第87条规定，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  
    具体而言，单位违法解除、终止劳动合同的情形主要包括以下几种情况：
   （1）不符合法定条件解除、终止条件而解除、终止劳动合同的。

比如常见的劳动者上班迟到，用人单位却以“严重违反劳动纪律和规章制度 ”为由与劳动者解除劳动合同。
    （2）违反法定程序解除、终止劳动合同的。

法律规定劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同需要履行法定程序，且应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；在经济性裁员中，用人单位需要履行法定的裁员程序。如果劳动者解除劳动合同没有履行上述法定程序，也属于违法解除、终止劳动合同的情形。需要指出的是，用人单位在预先通知解除劳动合同时，如果没有提前30天通知用人单位，不适用2倍经济补偿金标准的规定，因为法律已明确规定，用人单位提前30天通知解除劳动合同的，只需要支付劳动者一个月工资的代通知金即可。
   （3）具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止劳动合同的。

如法律规定女职工在孕期、产期、哺乳内，用人单位解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位需要逾期终止，用人单位如果辞退“三期”内的女职工或者与处于“三期”内的女职工终止劳动合同的，都是违法的。
    2.解除、终止劳动合同未履行法律规定义务的
    1、没有履行依法履行支付报酬义务

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依照劳动合同的约 定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2、非法收取劳动者财物的
   根据《劳动合同法》第84条第2款定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、非法扣押档案或物品

劳动合同法》第84条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

4、拒不出具解除（终止）劳动合同证明

《劳动合同法》第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  （二）劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
   1.劳动者未履行提前告知义务违法解除劳动合同的
   劳动者违法解除劳动合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人单位解除劳动合同而没有履行提前通知义务的。具体损失范围包括哪些？劳动合同法没有规定，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用所支付的费用;(2)用人单位为其支付培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
    2．劳动者违反保密义务或竞业限制义务的
  〈劳动合同法〉第90规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一规定主要针对劳动者泄露、侵犯用人单位的商业秘密给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。用人单位损失的具体数额，也需要用人单位承担举证责任。